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陈东灵:纪检监察干部要做“抓落实”的表率

发布时间:2018-11-09 来源:金莎娱乐网监委网站

为政之道,贵在落实。十八大以来,习近平总书记多次强调,党员干部要崇尚实干、狠抓落实。抓落实是工作中极为重要的环节,是党员干部使命所系、责任所在,是对一个干部政治品德、领导水平、工作作风的最根本检验。当前,全省上下正深入学习贯彻习近平总书记视察湖北重要讲话精神,党员干部唯有在抓落实中做表率、创一流,才能攻坚克难,才能推动各项工作高质量发展。

做抓落实的表率,就要在党为党、绝对忠诚。“天下之德,莫过于忠。”忠诚既是党员干部最根本的政治品质,也是第一位的政治要求。对党忠诚核心在于“绝对”,是唯一的、彻底的、无条件的、没有任何水分的忠诚。党员干部在党旗下许下铮铮誓言那刻起,就要忠诚履行组织决定,服从组织安排,不折不扣落实组织交办工作,时刻以党的要求指引行动。一方面,要始终坚持“党员姓党”,强化“四个意识”,时刻不忘“是什么”“为什么”“干什么”等基本问题,永葆忠诚之心,永怀赤诚之志,确保政治上坚若磐石。另一方面,要在确保党委决策部署得到及时贯彻中彰显忠诚,做到中央和各级党委所提倡的第一时间响应、所决定的不讲条件照办、所禁止的坚决杜绝,切实把握好中央和各级党委重大决策部署在贯彻落实中的每一个环节,特别是“最先一公里”和“最后一公里”两个关键。

做抓落实的表率,就要实干快干、作风过硬。作风是抓落实的最根本保障。党员干部要时刻牢记岗位就是舞台、职务就是责任,从耍花枪、摆花架子等形式主义中解脱出来,把精力真正用于抓落实。一要“快”字当头。“快”强调的是态度、彰显的是责任、体现的是效率,要倡导“马上就干”作风。要“紧张快干”,绷紧神经、抓紧时间、赶紧进度,克服懒散、拖拉恶习。要“立即行动”,跟时间赛跑、向时间要效率,以工作不完成便寝食不安、事不过夜抓紧完成的紧迫感,先人一步、快人一拍,抢抓机遇、抢占先机。要“不等不靠”,对上级作出的全局性安排和部署,精神要第一时间传达、任务要第一时间明确、工作要第一时间跟进,坚决克服“等、靠、望、拖”等思想,确保政令畅通、政策落实。二要“实”字托底。言语永远是行动的矮子,实干是做好一切的前提。要发扬求真务实、真抓实干的作风,诚实、求实、唯实、扎实,坚决把形式主义、官僚主义作风扫除掉。要出实招,少开会、发文、“喊口号”, 多千方百计出实招妙招,严防虚于应付“做样子”。要谋实策,因地制宜,研究具体办法、明确具体责任,探索切合实际的新路子,不机械照搬“套模子”、当“二传手”。要谋实事,实事求是,多做有利于大局、有利于党和人民的事,多到实地摸实况、察实情,用脚步丈量责任,在一线展现作为。三要“敢”字冲前。志不求易者成,事不避难者进。遇事不讲客观条件、不畏难怕险,少讲难办、多想怎么办,敢向棘手的难题下手、向难啃的骨头下口、向难拔的钉子下钳,一项一项地把落实过程中的痛点、难点、堵点攻破。要敢讲真话、陈实情,对发现的问题,不包庇护短,不报喜藏忧,该指出的要指出,该向上报告的要报告。要以“人一之我十之,人十之我百之”的拼劲,大干苦干,不达目标不收兵,用干部的辛苦指数换取社会发展的指数、群众的幸福指数。

做抓落实的表率,就要勤学勤思、提升本领。“谋事在人,干事在能”。练好抓落实的本领,是党员干部的必修课。抓落实的本领,是穿针引线的眼力、入木三分的脑力、倾听民声的听力、勤走基层的足力,是党员干部强烈事业心责任感的折射,是智慧和灵感的碰撞。一要提高政策领悟力。党员干部尤其是领导干部要从繁杂的事务、无谓的应酬中走出来,沉下心来学习党的路线方针政策和上级有关会议、文件精神,领会要求、把握重点、有的放矢。要提升领会政策和上级意图的高度、深度,多站在全局的高度和领导的角度看问题,多想、多问、多调研。二要提高实践结合力。上级政策和本地实际联系得紧不紧,结合点选得准不准,直接关系到落实的效果。要在吃透“上情”的基础上,摸清“下情”,对本地情况了然于胸,找出本地比较优势,恰如其分地把上下情结合起来,把上级的共性要求特色化,把上级的部署要求具体化、效果化。三要提高工作创新力。创新力是抓落实的动力、活力源泉,其最高境界是“破陈规、闯新路”。没有创新,工作就只能是低标准要求、低效率运行,结果也只能是出力不少、出“彩”不多。要针对抓落实过程中遇见的新情况、新问题,敢于打破常规,突破老观念、老办法、老规则,敏锐地捕捉上级关注的焦点、热点、难点问题,创造性采取措施解决,培育亮点、挖掘经验、突出特色、树立品牌。

做抓落实的表率,就要善抓会抓、讲究方法。抓落实不仅是一种能力素养,更是一门工作方法和艺术。抓落实能不能到位,很大程度上取决于是否有科学的工作方法。一要抓重点,重点抓。善于从大处着眼,准确把握工作中主要矛盾和矛盾的主要方面,分清轻重缓急,集中精力抓要事、攻难事,抓重点、克难点,防止出现所有工作一线平推、眉毛胡子一把抓、什么事都在抓、什么事也抓不好的窘境。二要抓反复,反复抓。任何一项工作的落实都不是轻而易举、一劳永逸的,而是一项长期反复的过程。对可能会出现反复、反弹的问题,要有韧劲和耐力,驰而不息抓,坚决克服领导强调时抓一抓、兴趣高涨时抓一抓、出了问题时抓一抓的“冷热病”,杜绝“半拉子”工程、虎头蛇尾问题。要死死盯住极易反弹、回潮的问题,是不是“回头看”,多杀几次“回马枪”,谨防新的问题抬头。三要抓细节,过细抓。“天下难事,必作于易;天下大事,必作于细”。要小处、细节入手,找准突破口、切入点,弄清具体情况、研究具体办法、分析具体变化、解决具体问题,做到“举轻若重”。要弘扬工匠精神,高标准、严要求把好每一个细微环节,把牵连大事的“小事”和关系全局的“细节”抓深抓精。

做抓落实的表率,就要齐抓共抓、营造氛围。党的组织因事业需要而建立,党员干部也因事业要求而选拔,离开了事业,干部就失去了存在的理由。每一名党员干部都要有“推动发展没有局外人,服务大局没有分外事”的主人翁意识,立足岗位,常思落实之责,常抓落实之事,形成人人抓落实、人人比落实、人人以落实为荣的氛围。一是领导干部带头抓。领导干部作为抓落实的主要责任人,既要当好“指挥员”,对上级作出的决策部署亲自谋划、亲自督办、亲自检查,对自己的决策定一条落实一条、承诺一项兑现一项;又要当一线“战斗员”,对深化改革和事关全局的发展任务,既挂帅又出征,从坐机关看材料、听汇报中走出来,发扬“深海鱼”作风,深入一线,了解同志们辛苦和困难,倾听群众呼声,激励调动干部群众齐心协力抓落实。二是团队协助合力抓。党员干部要将协作配合、团结共事放在第一位,胸怀坦荡、诚恳大度、宽以待人,用高尚的人格增进团结、用坚强的党性保证团结,工作不分份内份外,工作中相互沟通不猜疑、相互补台不拆台,营造同心同向、同力同行的共抓落实氛围。三是建立制度协同抓。好的管理机制,既是对落实者的约束,也是对落实者的激励。要把制度建设作为党员干部抓落实的一项基础性工作,建立健全目标管理、任务分解、督办检查、考核问责等机制,做到检查指导严格、追责问责严肃。要旗帜鲜明地为敢抓落实者担当,树立抓落实、干实事的选人用人导向,形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良性竞争氛围。  (作者系十堰市委常委、市纪委书记、市监委主任 )